Das Ziel der Ausgestaltung der Vergütungssysteme ist es, Anreize zur Eingehung übermäßiger Risiken weitestgehend auszuschließen und nachhaltige Arbeit, sowie eine konstante Leistung zu honorieren und zu fördern.

Das Vergütungssystem der fixen und variablen Vergütungselemente der Quantum-international AG wird mindestens einmal jährlich durch das Board of Directors auf seine Angemessenheit überprüft. In die Berechnung der variablen Vergütung können sowohl das Gesamtergebnis der Gesellschaft als auch der Erfolg der Abteilung und/oder die individuelle Leistung des jeweiligen Mitarbeiters bzw. Partners einfließen.

Das Konzept aller Vergütungssysteme hat stets die nachhaltige Geschäftsentwicklung und den Schutz des Unternehmens vor übermäßigen Risiken im Fokus. Diese Philosophie ermöglicht es Boni und Vergütungen zu zahlen, ohne dabei Anreize zu erschaffen, übermäßige geschäftliche Risiken im Namen und auf Rechnung der Gesellschaft einzugehen.

Über die Bonus- und Vergütungselemente hinaus erhalten unsere Mitarbeiter freiwillige Arbeitgebersachleistungen und Sachvorteile.

Sollten Sie noch Fragen zu unseren Bonus- und Vergütungsmodellen haben, rufen Sie uns einfach an:, senden Sie uns eine Mail an info@quantum-international.ag oder klicken Sie hier für weitere Kontaktmöglichkeiten!